则是失去了养家糊口的工作，甚至连此前拖欠的工资也拿不回来。 对此，我国破产法通过相关制度设计确保了劳动债权人在破产案件中能得到最大限度的保护 债权人内部，只能按照各自的欠薪比例平分破产财产了。 法官提示：虽然法律规定劳动债权人无需向管理人申报债权即可参加破产清偿程序，但对于管理人根据公司职工花名册、 ...
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经济补偿金，并可责令支付赔偿金。特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。三、工伤后必须及时鉴定阎杰深有感触 鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。特别提示：农民工一定要弄清楚工伤 ...
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劳动债权的数额，更大地损害有担保债权人甚至普通债权人的利益。[24]针对上述将劳动债权置于绝对优先地位的种种不利影响以及我国的客观实际情况，笔者建议在现阶段 经验如香港，由政府建立对职工劳动债权的保障基金制度，使职工工资得到更为充分的保障。无论如何，在我国存在的拖欠职工工资、劳保费用的情况是比较特殊的 ...
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将陈先生辞退。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩 ，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的公司未进行设立登记 ...
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将陈先生辞退。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩 ，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的公司未进行设立登记 ...
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的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的 ：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会 ...
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也就不能仅凭劳动合同索要工资。 时间差异应由单位举证 【案例】 2016年7月8日，当闵先萍依约到公司结算自己被拖欠的工资时，发现公司给 义务。这样做，不但能够保证员工行使知情权和监督权，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600 ...
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政府有关部门责令后仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人王鼎归案后已支付其所拖欠的部分工资，并取得相关被害人谅解，可酌情从轻处罚;其当庭自愿 了诸多社会矛盾，成为影响社会稳定的主要隐患，刑法修正案(八)将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法调整范围，加大对严重损害劳动者利益的惩处力度，取得了良好 ...
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，面对各种各样的欠薪行为，权益受侵害者该怎么办？单位拖欠我工资，因此我想辞职，可是单位没有与我签过劳动合同，现在还欠我两个月工资，我不知道怎么才能 于２００３年１１月初至２００４年４月底在一家公司担任设计职务。在职期间未曾与公司签订劳动合同和有关待遇的书面协议（曾与公司老板提出过，被老板拒绝）。老板向 ...
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日起的社会保险费。 仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于 ，补缴2011年7月至2016月6月期间的社会保险费，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。 法院判决公司支付李某上述期间未缴纳养老保险费的赔偿金6698.40 ...
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