事实劳动关系。被告没有按照约定支付工资,违反了法律的规定,依法应承担相应的法律责任。被告除应当全额支付工资外,还应当支付25%的经济补偿金。请求法院依法判令 二、被告一直信誉良好,不论已完成的工程项目或在建的工程项目均无产生纠纷,不存在不支付员工工资的问题。三、原告的诉讼请求已经超过法定申诉时效,原告 ...
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时效的规定。 2、仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起 劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人 ...
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进行充分分析,发包人是否存在经济恶化,可能无力持续支付工程款的倾向;是否存在信誉问题,先前是否有故意拖欠工程款的现象,是否有滥用权利,对承包人施行非合同约定的 扣款等现象发生。加强投标前的合同风险评估和审查,包括请专业律师评价每一合同条款执行的法律后果,分析可能给承包人带来的风险,对有明显不合法规的 ...
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问题时,也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对 拖欠工资做了一个解释,即单位确因生产经营困难、 法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的 ...
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进行充分分析,发包人是否存在经济恶化,可能无力持续支付工程款的倾向;是否存在信誉问题,先前是否有故意拖欠工程款的现象,是否有滥用权利,对承包人施行非合同约定的 扣款等现象发生。加强投标前的合同风险评估和审查,包括请专业律师评价每一合同条款执行的法律后果,分析可能给承包人带来的风险,对有明显不合法规的 ...
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补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定,体现了国家对劳动者的关怀,是用人单位应付的法定义务 办法》第三条 :用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
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女职工产假法律问题详解:全国各地区产假福利详解(附各地产假待遇)对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假 基金支付的标准可按上述项目平均费用由各地进行确定,以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可适当增加支付标准。女职工生育超出规定的医疗服务费 ...
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调整劳动者与用人单位之间的劳动关系的,同时这也是一部对劳动者合法权益进行保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天,律师 不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
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工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同 不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地 ...
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,踱到客厅里,他皱了皱眉头,朝地上啐了口口水。人的问题解决了。现在,这个以贩卖劳工为业的骄奢之徒似乎又在思量,该如何尽快把这批到手的“料” 求职者的钱财。”但不管哪种行为,都是非法的,都属于应该取缔的范围。“如果工地拖欠工资,则又是另外一回事,应该受到惩处。”在现今的法律中,工人房也是模糊的概念。一名 ...
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