，被江苏省连云港市连云区人民法院一审宣判，以故意毁坏财物罪，判处有期徒刑3年，并赔偿五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法过于极端，超出了法律允许的 中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于工作量的 ...
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的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是机遇劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不 经济补偿和职业康复，不能使受害人全部损失得到补偿(如标准固定，不包括精神损失等)，所以只是工伤损害赔偿的主要部分。 各国(地区)工会运动、社会哲学以及经济发展程度 ...
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劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。 （二）派遣单位与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣 ...
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应得收入证明）；4劳动合同；5完税证明；6为获取工作机会所必须持续支出的固定费用（如出租车司机的承包费等） 法律依据：《损害赔偿解释》第二十条 误工费 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...
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直接领导下，2000年12月至2001年1月中旬，北京市公安、工商、教育、劳动等部门集中开展了清理整顿出入境中介活动的专项治理，取得了阶段性成果。依法对 留学中介服务机构资格认定书》，二者缺一不可。二看中介机构是否有分支机构，有无固定的办公场所。根据国家主管部门的有关规定，出国留学中介服务机构不能设立 ...
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如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流 规避法律、行政法规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。 2.严格限制和规范劳务派遣用工。 建议起草《 ...
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保护的基础条件。独要求作品必须由作者独立完成，而非抄袭他人之作;创是智力劳动的成果，要求智力创造结果和已有知识相比在表现上存在着差异，至于它是否是 的约定，合同没有约定的，受让方不得行使。 若转让合同对转让前的侵权行为诉权，由谁行使及转让方有无权利获得赔偿没有约定，如何救济在实践中存有争议。 本案中， ...
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。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到 或规避法律、行政法规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。2.严格限制和规范劳务派遣用工。建议起草《 ...
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，双方只约定了总价款。后来因为房屋面积超过了合同约定的面积，开发商让买受人补足差价，买受人抗辩总价款已经固定，说明是按套销售，不是按平米销售，不 很难举证，因此在诉讼中也很难得到法院支持。如果规定了违约金，一方违约所要赔偿时就省略了很多麻烦。 第 9 页 7、确定管辖法院 现在一些案件，经常在诉讼管辖 ...
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北工地施工时受伤，当天到清丰县第二人民医院诊治，诊断结果为左距骨中段骨折，石膏固定后回家治疗；2013年1月28日到濮阳市中医院住院治疗，诊断为1、左距骨 工伤待遇等诉求于法无据。 第三人县供电局述称，其与原告孙某某存在劳动合同关系，并一直给原告缴纳工伤保险，原告在工作期间摔伤是事实且在工伤保险期间。 ...
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