3个月到期后，便不再准备在该医院工作了。在听说法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资后， 入职登记表》就属于书面劳动合同，3个月以后医院如果再继续录用的话，才再签订一式二份的书面劳动合同，双方各执一份。 在协商无果的情况下，彭某向医院 ...
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进入山东某肥料研究中心从事化验员一职。工作3个月后，单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与单位另一名同事一起 》第三十七条，而是第三十八条第一款规定。 在一般情况下当劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同需提前三十天书面通知用人单位，且用人单位不需支付经济补偿 ...
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，她与船舶公司签订了劳动合同，合同期限为3年，她负责从事行车工作。2012年6月14日，她在上班过程中，车间里发生意外事故，车间里的牵引车把一个工人压 ：双方均无过错，分担损失 如皋市法院经审理认为，当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。本案中，顾秋娣被委派至江苏某重工 ...
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标准不明实行同工同酬 【案例】 邓妮娜入职到公司时，虽然签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自邓妮娜上班以来连续两个 合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。在有工作岗位、工作内容一样的员工作比较，邓妮娜的工作量、工作业绩与同事相同的情况下，公司按 ...
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到庭，仲裁委作出按自动撤诉处理。法院在审查佟丽青确实存在无正当理由未按仲裁委要求出庭的情况下，本案应裁定驳回其请求。 公司还称，即使法院认为本案应予以受理 系农业户口，2001年10月入职后，曾与公司签订劳动合同。该劳动合同约定每月5日前由公司向佟丽青支付工资，该公司安排佟丽青执行综合工时工作制度，该 ...
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中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对事实劳动关系未明确规定，但在劳动部 是否在工作场所遭受意外人身伤害。三是利益因素，既不在工作时间内也不在工作场所内的情况下，考虑是否为维护用人单位利益而遭受意外伤害。四是公益因素 ...
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公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的 必须提前一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前 ...
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，才感到问题的严重性，于是我又是说好话，又是下跪，并表示马上上班，请求厂里撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同。但厂里不同意，请问我该怎么办？律师解答：你虽 的权利。产假期满因病不能工作的，应持医务部门的证明，按病假处理。你不是因为有病而是因舍不得孩子，在没征得厂里同意得情况下擅自休假，厂里一再通知你 ...
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第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、 的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条用人单位违反 ...
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。 第五章用地及其费用 第三十四条外资企业的用地，由外资企业所在地的县级或者县级以上地方人民政府根据本地区的情况审核后，予以安排。 第三十五条外资企业应当 十章职工 第六十七条外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护 ...
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