委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半 发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。...
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委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半 发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。...
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委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半 发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。...
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职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 （2）解除劳动合同。用人单位或 ，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本条例处理 ...
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工资、奖金方面的补偿，应属于工资的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、 两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的 ...
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小商贩、自由撰稿人和没有到劳务公司登记的保姆。此类劳动者由于其“失业”和“就业”难以界定，劳动部门暂时无法将其纳入失业保险。另一类是与单位签订了劳动合同的灵活就业 三个月，甚至一两个星期。而现行失业保险办法规定，参保1年内或者自行辞职都不能享受失业保险，只计算其缴费时间。因此，劳动部门提醒他们：想解决 ...
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月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失 派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与劳务派遣的立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-728112.html -了解详情
月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失 派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与劳务派遣的立法 ...
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按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的 合同，按约定应支付该公司违约金105604元。 有法官提醒劳动者，行使辞职权并非是无条件的。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除 ...
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这些单位解释说获得的证书可以通用，求职者有苦说不出。????骗人手段逼毕业生辞职收取违约金??“有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生 与用人单位签订协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报 ...
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