没有经专业培训的情况下从事汽车维修业务，系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明，也未为其投保意外伤害保险，不能证明 涉案事故的原因进行认定。对于涉案事故发生的主要原因，根据浙江出入境检验检疫检定所出具的鉴定报告，维修操作不当造成人身伤亡是后果亦是关键因素。同时，董艳峰所雇佣 ...
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即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会 工伤事故由具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任。本案中，建筑公司将工程量分项分包给没有施工资质的赵某，虽然王某是由赵某直接雇佣的，但由于赵某不具备 ...
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即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会 工伤事故由具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任。本案中，建筑公司将工程量分项分包给没有施工资质的赵某，虽然王某是由赵某直接雇佣的，但由于赵某不具备 ...
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，省外150元/天/人。 4、康复费（俗称：后续治疗费）：经有关经办机构组织鉴定后评定。 5、辅助器具费：按各地方出具的《工伤辅助器具项目和费用限额 致残一次性赔偿方式（限五级十级伤残等级）。 对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、一次性伤残补助金：五级18个月； ...
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规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资： 连续 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年5月2日上午10时许，原告 住院50天，支付住院费、医药费、挂号费用33 176.67元，交通费1941元。(后经鉴定陈某的伤残程度为八级(伤残率30%)。) 在陈某四处奔波求医的过程中， ...
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医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有工作单位的护理人员的收入证明）、残疾用具价格证明、供养人的 ...
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医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有工作单位的护理人员的收入证明）、残疾用具价格证明、供养人的 ...
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医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有工作单位的护理人员的收入证明）、残疾用具价格证明、供养人的 ...
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医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有工作单位的护理人员的收入证明）、残疾用具价格证明、供养人的 ...
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