的实施意见》（杭政[2004]6号）。二、办理条件用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。 三、办理 保险费用支付申报表》（一式两份）； 2、杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》（原件）； 3、杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据 ...
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保险条例》（国务院第375号令）。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 3、《杭州市人民政府关于贯彻执行 实施意见》（杭政[2004]6号）。二、办理条件用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。 三、 ...
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并报警后，医生在现场确认其丈夫已经死亡，诊断结果为：酒后呕吐物导致呼吸堵塞而猝死。 由于公司没有为其丈夫办理工伤保险，导致其无法从社会保险机构获取工伤待遇 工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是，这样做的前提必须以员工的伤亡构成工伤为前提。 ...
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第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中 公交公司作为丘某某的用人单位，应该按照《工伤保险条例》的规定，承担支付劳动者相应工伤待遇的责任。但由于公交公司未依法给丘某某办理工伤保险，导致其无法 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 职业病的认定，需要根据职业病防治法的有关规定，由专门医疗机构认定。《工伤保险条例》对工伤的情形作了列举， 为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤的情形作了规定。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 医疗期，是指企业职工因患病或非因 ...
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上其他社会保险。 【支招】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则， 十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同合法。你可提起劳动仲裁要求单位办理相关解除手续。 ...
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（一）《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇 ...
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是双方自愿签订的，是双方的真实意思表示，也不违法法律的禁止性规定，该合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司 ，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险，用人单位仍需承担赔付责任。而人身意外伤害保险则为商业保险，自愿投保。可见， ...
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是双方自愿签订的，是双方的真实意思表示，也不违法法律的禁止性规定，该合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司 ，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险，用人单位仍需承担赔付责任。而人身意外伤害保险则为商业保险，自愿投保。可见， ...
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是双方自愿签订的，是双方的真实意思表示，也不违法法律的禁止性规定，该合同为有效合同。因此李某某在发生意外伤害之后，有权依据该合同规定要求保险公司 ，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险，用人单位仍需承担赔付责任。而人身意外伤害保险则为商业保险，自愿投保。可见， ...
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