劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作 为工伤的规定，也可以作为参考依据。 3.《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤，但由于目前工伤的表现形式，法条不可能无一遗漏地进行列举，所以 ...
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劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作 为工伤的规定，也可以作为参考依据。 3.《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤，但由于目前工伤的表现形式，法条不可能无一遗漏地进行列举，所以 ...
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，莒县人民法院审理了李某状告莒县某橡塑有限公司人身损害赔偿一案，因李某未认定工伤，不符合受理条件，只得申请撤回了起诉。 李某自2009年3月份起在 《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...
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，属于无效协议，并不发生法律效力。 社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。用人单位应当根据规定为劳动者办理相应的社会保险手续。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑 因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因 ...
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条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑 因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因 ...
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医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予减、缓。 (四)因工致残且未参加工伤保险的 ，当事人凭工伤认定决定书或劳动能力鉴定机构的伤残等级鉴定结论，可酌情准予减、缓。 (五)未参加医疗保险的当事人，因患重大疾病住院治疗，单位暂未报销医疗费用的，凭医疗保险经办部门证明和医院住院证明及医疗费用清单 ...
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有财产权益的，法院可依当事人申请或依职权追加出资人为案件原告。 (2)非法人用人单位注销登记后，应追加其经营者、出资人、合伙人作为被告。个体工商户、个人独资 组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这实际上扩大了劳动合同法的调整范围，与工伤保险条例的意旨一致。 本案中，向某受孙某聘请，作为清平西肉菜市场 ...
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》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工 ...
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造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工因 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题 ...
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