保障诚信档案的地方公布的资料后发现,档案涉及的内容集中在企业用工、工资分配、社会保险、持证上岗、投诉举报等几大方面。各地根据自己的实际情况又 。广东省中山市的做法更为细致一些,他们主要针对用工50人以上的企业,进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行 ...
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所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。外企太和顾问公司高级经理黄春介绍 ，劳务派遣在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都 ...
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等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为 的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议 ...
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等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为 的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议 ...
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了入职通知书，入职通知书是订立正式劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因本案中北京 应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失，则用人 ...
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企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求 1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的受 ...
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可以提起劳动仲裁。然而，张某受聘于某公司工作又未签订劳动合同，而且是不定时的工作，所以张某与某公司的法律关系更符合雇佣关系的特点。因此，张某 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...
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处罚事先告知书》，告知原告在涉案工程中拖欠农民工工资，经劳动保障部门责令改正拒不改正，拟根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项之规定，对 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的企业承担用工主体责任。庭审中被告提交的原告与华祥投资公司的《施工合同》、原告与张新安签订的《施工合同》 ...
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。劳动密集型特征明显的建筑工程企业，对劳动力的需求量大、流动性强，建筑工程企业与劳动者之间未依法签订书面劳动合同的现象还较为普遍，为更有利于确认劳动者与建筑 用工主体责任。本案中，建筑公司将建筑施工项目工程分包给没有施工资质、不具备用工主体资格非特定经济实体的自然人张某，未尽到自己必要的审查注意义务， ...
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特征认定用工关系。 劳动合同法中的劳动者，是指劳动合同法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，即指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立 义务、签定书面劳动合同等强制件规定，更谈不上违反规定，如损害劳动者的合法权益，最终由个人承包经营者承担。这实质上规避了个人承包经营企业的法定义务。 ...
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