及索赔？ 律师解答： 一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起１年内 ...
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；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （二）用人单位对经办机构确定的 对复议决定不服的，可以依照中国有关法律的规定提起行政诉讼。当事人在规定的期限内不申请复议和不提起行政诉讼，逾期又不履行处罚决定的，作出处罚决定的行政 ...
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时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡为由，向温州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。温州人社局认为不能排除治疗不当等其他原因导致王志军死亡，且 不予认定工伤并无不当。但被告作出被诉工伤决定时已超过60日的法定期限。据此，判决确认被诉工伤决定违法。 王丽华不服，提起上诉。温州市中级人民法院经审理 ...
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车间大门砸伤，经认定构成九级伤残。谢某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。谢某遂申请工伤认定，但认定结果为谢某被大门砸伤的情形不构成工伤。 》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》 ...
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向某金属制品公司出具收款条。 2012年8月13日，刘某向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，2012年9月25日人力资源和社会保障部门作出认定工伤决定书， 某应在协议签订后的一年内向人民法院或者仲裁机关请求变更或撤销，该一年的期限为除斥期间，不存在中止或延长的情形，因此，法定的可变更或可撤销时间 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》这一标准来进行索赔吗?如果厂里坚持按照工伤赔偿，死者家属怎么做才能按照人身损害来赔，这两者的数额差了一倍左右 无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。 职工因工受伤，单位未参加工伤保险，也未在法定期限内申请工伤认定，职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤， ...
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后因工伤待遇与服装公司发生争议，于2002年5月向市劳动仲裁委员会提出工伤待遇的申请。仲裁委于6月10日书面委托市劳动和社会保障局对黄是否因工负伤进行 作出工伤决定，且只有结论并无事实、理由的表述，与依法行政原则相悖；在法定期限又未以书面形式告知双方当事人，侵犯了当事人的知情权，显属程序不当。为了保护 ...
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后因工伤待遇与服装公司发生争议，于2002年5月向市劳动仲裁委员会提出工伤待遇的申请。仲裁委于6月10日书面委托市劳动和社会保障局对黄是否因工负伤进行 作出工伤决定，且只有结论并无事实、理由的表述，与依法行政原则相悖；在法定期限又未以书面形式告知双方当事人，侵犯了当事人的知情权，显属程序不当。为了保护 ...
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主体资格。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会保障局于2010年12月3日作出来人社工伤决 在庭审过程中，变更请求被告林某杰赔偿精神抚慰金10000元，因其未在举证期限内提出，本院不予支持。关于损害后果的责任分担问题。交通警察大队作出的交通事故 ...
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主体资格。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会保障局于2010年12月3日作出来人社工伤决 在庭审过程中，变更请求被告林某杰赔偿精神抚慰金10000元，因其未在举证期限内提出，本院不予支持。关于损害后果的责任分担问题。交通警察大队作出的交通事故 ...
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