》第十七条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和 的法律人格，但从实际上看，此时它已经能够从事一定的法律行为，与社会各方直接发生各种法律关系，从而享有一定权利，承担一定义务和责任，故可视设立中的 ...
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程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为 低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 ...
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任何行政处理时所提起的义务之诉。确认之诉是原告请求行政法院确认某一行政法律关系存在与否或确认行政行为自始无效的行政诉讼，目的在于对现存的实体法请求权提供一种 于原行政机关或其上级机关的行政机关负责审查或参与审查的领域，如国税、社会保险、道路交通等。[4]其原因主要有三个：一是这些领域与国民生活联系紧密 ...
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为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该 法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因 ...
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待遇。而工伤保险具有社会保险的强制性，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。二者属于不同性质的保险，在法律关系、支付条件、支付 工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）的相关规定，可知法律并未禁止当事人同时获得民事赔偿和工伤保险，在获得人身意外伤害险赔偿款的可以 ...
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规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人 劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定：劳动者就业， ...
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养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告 可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理 ...
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以下四个：（1）社会保障的对象是法律规定的一定范围内的劳动者；（2）资金来源于国家、集体、个人；（3）社会保险的目的，是用于劳动者丧失能动能力或 参加医疗保险，则需要向劳动者直接支付医疗费用。张达夫与镇政府之间是否属于劳动关系，是当事人双方争议的焦点问题之一，此类情况作为劳动争议还是人事争议处理，也是 ...
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，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人 6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 52、用人 ...
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劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。第八条各级人民政府运用法律、行政、经济手段保证工伤保险基金的征集和 合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十 ...
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