继续就业和参加社会活动的愿望也越来越强烈,退休职工被用人单位返聘或者重新就业的越来越多。与一般成年劳动者就业相比,老年人参加劳动要更加提高法律意识。在工作单位工作,应注意与工作单位签订书面的劳务协议,并注意保留相应劳务报酬收入的凭证,一旦不幸发生造成人身损害的侵权事故时,这些可以作为误工损失的证据 ...
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请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷， 争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品 ...
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第十六务规定：劳动合同是劳动与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随时着 权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。 雇佣合同的法律特征：1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以 ...
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派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得 通过专业的派遣公司节约寻找人才的成本，对整个社会而言，这种方式也促进了就业。黄春认为，劳务派遣在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业 ...
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、转让和终止保险合同 保险合同是规定保险与投保当事人双方权利、义务的书面协议。保险合同签订后，对双方当事人都具有法律约束力，双方必须全面履行合同规定的各自义务， 、退伍军人、由事业单位转（调） 入企业工作的人员、新招或失业后再就业人员，当年缴费工资基数是本人工作的第一个月工资，第二年按本人上年实发工资 ...
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债务的承担作出决定，并以书面形式或公告三次的方式通知各债权人，签订清偿债务的协议，债权人提出异议的，有权要求公司清偿债务或者提供相应担保，不清偿 承担。1994年劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局发布的《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》第43条与公司法上述规定的基本精神是一致的。 ...
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相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 签订竞业禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 ，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同 ...
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相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 签订竞业禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 ，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同 ...
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相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 签订竞业禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 ，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同 ...
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不应超出合同的履行利益，同时对于损失的期限应考虑杨某的个人情况，就业环境等因素综合确定。 法官提醒 1、劳动者在应聘过程中应注意留存入职通知书 情况下向应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失 ...
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