申请。但如果仲裁庭开庭审理已经结束，进入了评议阶段或已作出了裁决，则不能再行提出回避申请，而只能依照法律规定向人民法院申请撤销仲裁裁决，予以补救 鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定部门应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-970801.html -了解详情
的行为是很符合侮辱罪的客观要求公然+侮辱，而且侮辱对方也是该行为的最直接目的。 但问题在于，侮辱罪是自诉案件，即必须要由被害人自己去起诉。 而自诉案件最大 通常也不会轻易入罪。 这个事件中，这种示众的行为当然是一种侮辱，但能不能达到犯罪的程度，也仍然很难说。我个人倾向于认为这种恶劣程度构成犯罪，但真要 ...
//www.110.com/ziliao/article-842561.html -了解详情
或组合组成。 2、根据商标法第十条、第十一条的禁止性规定，在选择上述元素设计商标时，不能采用禁止性规定中不允许使用的标志。 3、商标的基本功能是识别作用，所以由以上元素构成的商标须具备自己的显著性特征，不能和其他商标产生混淆。 ...
//www.110.com/ziliao/article-832618.html -了解详情
属于返回单位的途中，因此也应当属于工伤，所以向单位领导要求享受相关工伤待遇。单位领导认为张某是为自己办私事，不算工伤。张某不服，向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁 在返回单位的途中去银行给家里取钱被歹徒盯梢抢劫而造成的，不符合由于工作原因这个条件，因此，不能认定为工伤。至于对张某如何赔偿，可以按照因病或非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-825788.html -了解详情
劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、 不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-803367.html -了解详情
公司报案；如果肯定不负责任，就不必向保险公司报案。因为这将决定您明年续保时能不能得到安返。当然，在较大事故中，是肯定要通知保险公司的。 3、 证明，抢救、治疗费收据、工资收入证明、派出所盖章的家庭情况证明及保险公司针对特殊情况要求的其他必要的证明文件。需要对保户做特别提醒的是，请务必在事故结案工车辆 ...
//www.110.com/ziliao/article-770470.html -了解详情
公司报案；如果肯定不负责任，就不必向保险公司报案。因为这将决定您明年续保时能不能得到安返。当然，在较大事故中，是肯定要通知保险公司的。 3、 证明，抢救、治疗费收据、工资收入证明、派出所盖章的家庭情况证明及保险公司针对特殊情况要求的其他必要的证明文件。需要对保户做特别提醒的是，请务必在事故结案工车辆 ...
//www.110.com/ziliao/article-770240.html -了解详情
公司报案；如果肯定不负责任，就不必向保险公司报案。因为这将决定您明年续保时能不能得到安返。当然，在较大事故中，是肯定要通知保险公司的。 3、 证明，抢救、治疗费收据、工资收入证明、派出所盖章的家庭情况证明及保险公司针对特殊情况要求的其他必要的证明文件。需要对保户做特别提醒的是，请务必在事故结案工车辆 ...
//www.110.com/ziliao/article-770220.html -了解详情
由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上，小李提交公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-723536.html -了解详情
由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上，小李提交公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务