狭义的终止，不包括解除情形。 依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《 。 特殊形式： 非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。...
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，以下简称《条例》）的规定，经自治区人民政府同意，现就做好我区工伤保险工作有关问题通知如下：一、充分认识推进工伤保险制度改革的重要性，增强贯彻落实《条例》的 （二）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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元，直到扣够为止。邓先生问：哪些情况下，单位可要求职工承担赔偿责任? 针对邓先生的问题，记者采访了四川法银律师事务所律师胥强，他认为，根据《工资 被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任;二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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合同双方当事人自由约定的。同样在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 劳动合同法》规定劳动合同双方可以就违约金进行约定，但这种自由的权限并不是没有任何范围限制的。《劳动合同法》没有对违约金的具体问题作出更一步的规定 ...
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单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系 ...
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单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系 ...
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购房、建房、翻房和大修住房过程中的资金需求问题。公积金管理中心擅自向企业发放职工的住房公积金是否应向职工赔偿，分析如下： 首先，从住房公积金的提取主体上 ，住房公积金只能由职工本人提取，那么，当李某原所在公司以与原告已经解除劳动合同为由，向管理中心申请提取原告的住房公积金时，管理中心应当予以审查。显然 ...
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协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益 实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、 ...
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拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金 应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。 2、寻找合适的辞职理由 在想 ...
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通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意解除劳动合同异议书，同时，提交了医院诊断书、病假单等。 在异议书中，老焦提出其因车祸 期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定：除因劳动者 ...
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