根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。 在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作 ...
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试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的 内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 如果你发现你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按最低工资 ...
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试用期解除劳动合同提前几天？ 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关内容链接： 一、用人 ...
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的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行 再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式 ...
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为前提。合同法第171条中规定：试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。在试用期内，买受人对标的物满意，表示购买的，则合同生效。 ，买受人经试用认可标的物后，只是产生订立买卖合同的义务。 试用买卖合同在试用期间内，发生标的物毁损、灭失的风险应由谁承担？对此要考察买卖合同标的物风险转移 ...
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情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...
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。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，由出卖人确定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 ...
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根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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