）与其身份证上的出生日期不一致，审核部门以入伍登记表上日期核定原告退休时间应为2014年2月，并按该日期核定的退休工资。被告于2014年12月 损失承担赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因 ...
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条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 用人单位在解除劳动合同时该注意什么 违法解除的后果这么 ...
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顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算， 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时，可以依照其他法律规定请求用人单位赔偿损失的权利 ...
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其公司内部最大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 2012年7月，刘国学被该公司聘用，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他 中，写的是在国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准为每月4万元，没经我同意，公司不能单方面给我调岗降薪。刘国学当即表示拒绝。 第二天早晨上班 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业该如何处理的问题。 针对实践中出现的一些劳动者 订立书面合同，这种先上岗后签劳动合同的思想，在劳动合同法的规定下，会给企业带来很大的法律风险。 订立书面合同必须要有时效意识。劳动合同法规定了 ...
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月)与其身份证上的出生日期不一致，审核部门以入伍登记表上日期核定原告退休时间应为2014年2月，并按该日期核定的退休工资。被告于2014年12月 损失承担赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题， ...
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终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 （三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。 （四）目前上海市仍然执行：原 劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ...
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花工作。2009年4月张某告知公司相关负责人，自己已经怀孕3个 月，希望单位能多给一些休息时间，能够安心养胎。 公司认为，张某怀孕的行为与入职时曾明确表示不 权 违法且无约束力 按照常理，张某如不出现晚育、难产、多包胎的情况，产假工资为其3个月的工资即6000元。因该食品公司未为张某缴纳生育保险，相关 ...
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依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一年时，饭店以经营不景气为由 鉴定为四级伤残。但该公司没有给张先生上工伤保险。 【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇， ...
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是，先交纳5万元入门费，名义上购买6套“美体内衣(每套7800元)，实际上该公司只给购买者一套内衣，购买者用其余5套内衣的钱来换取b级代理商资格，在 代理商中提成。为了吸引人员加盟，该公司还制定了一个算起来很“赚钱”的方式，即在工资和报酬的计算上，采取按月提成计酬，不同级别的代理商按照不同的百分比从其 ...
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