，发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对本职工作的规定，包括：雇佣合同明确规定的工作;雇佣关系中雇主指定的工作;从事约定或指定的工作。美国的规定更加严格，只有 、制造或改进生产方法则不必然属于职务发明，只有在双方事先约定的情况下，雇主才可以受让雇员的该发明创造。对此，有学者主张予以借鉴，然而，考虑到 ...
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肚的委屈。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，当雇员按雇主要求履行职务时如不存在 ...
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协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人 的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方 可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15 ...
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、如果业主是直接、分别雇佣装修工人进行装修，并单独与各装修工人进行结算，受害人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的民事责任。2、如果业主请没有资质的施工队、装修公司进行装修，因对请没有资质的施工队作业存在过错， ...
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、交通费各项损失计人民币109万余元。三被告辩称不是侵权责任人，与死者不存在雇佣关系，且死者赔偿标准应适用农村标准。 裁判 福建省漳浦县人民法院认为，被告洪木良作为 清楚，证据充分，可以认定。综合比较各方当事人的过错，洪葵己作为林水木的雇主，其承担的过错责任应大于转包的洪木良，本院予以调整，酌定洪葵己 ...
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、交通费各项损失计人民币109万余元。三被告辩称不是侵权责任人，与死者不存在雇佣关系，且死者赔偿标准应适用农村标准。 裁判 福建省漳浦县人民法院认为，被告洪木良作为 清楚，证据充分，可以认定。综合比较各方当事人的过错，洪葵己作为林水木的雇主，其承担的过错责任应大于转包的洪木良，本院予以调整，酌定洪葵己 ...
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，如果肇事者车某与砖瓦厂或镇政府有劳动法律关系，或者与雷某有雇佣关系，其开车出去又是执行单位或雇主指派的任务，则本案原告只能告砖瓦厂或镇政府或雷某，既不能 发生转承责任的问题。其次是肇事者虽与砖瓦厂或镇政府存在劳动关系，或与雷某存在雇佣关系，但肇事责并不是因履行职务而发生应负责任的交通事故，或虽不存在 ...
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可以，最好委托律师出庭应诉，根据法律规定，驾驶员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；驾驶员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向驾驶员追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十条 因铁路、公路、水上 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条 ...
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个责任主体时，应尊重当事人诉权的行使。 案情 2015年8月15日，刘金良雇佣谭水林到其养鸭场工作，并安排居住在养鸭场。当天晚上谭水林居住的 。本案中，虽然爆炸物的来源及刑事案件尚未侦查完毕，但受害人选择向接受劳务一方即雇主主张权利，符合法律规定。因此，在公安机关出具书面材料，说明刑事案件暂时无法查清 ...
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