机关可以帮助您 如果用人单位未履行劳动合同，致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可 无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 责任。第三十八条nbsp因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 ...
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，总监理工程师应协助建设单位和承包单位进行协商，并达成一致；3在建设单位和承包单位未能就工程变更的费用等方面达成协议时，项目监理机构应提出一个暂定的价格， 提供有关证据的通知后，应公正地向仲裁机关或法院提供与争议有关的证据。6.6合同的解除6.6.1施工合同的解除必须符合法律程序。6.6.2当建设单位 ...
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，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时 。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同 ...
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、解除、终止和违约责任 12.1 经甲、乙双方协议本合同可以变更、解除。 12.2 甲方在每一个合同年度内没有完全履行第8.5、8.6条约定的所有事项，则 在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成，任何一方均有权提交北京仲裁委员会仲裁； 第十五条补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、 ...
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、工程监理、商品房预售等方面合同尚需由乙方继续履行的所有合同原件，或经与原件核对一致，除非甲方已解除原签合同。 8.2 项目转让后，需由乙方继续 协商解决。如协商不能解决，双方同意按以下第 方式解决。 （一）向项目所在地人民法院起诉 （二）向 仲裁委员会申请仲裁。 第十五条 合同文字 本协议文本用中方 ...
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３．借款方必须按合同规定的期限还本付息。nbsp５．需要有保证人担保时，保证人履行连带责任后，有向借款方追偿的权利，借款方有义务对保证人进行偿还。nbsp 通知其它当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应nbsp本合同如有未尽事宜，须经合同各方当事人共同协商，作出补充规定， ...
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本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 5、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方 4)、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)、在试用期内的; (2)、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制 ...
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证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。 6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议 劳动合同为基础，在劳动合同到期、一方（双方协商）解除劳动合同或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的权利义务而解除（终止）劳动关系等情况下员工享受年 ...
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之争议；合同违约责任应当由何方承但及承担多少之争议；合同是否可以单方解除之争议-------合同当事人签订合同之后，理想的状态是当事人各自分别按照合同规定之内完成应 协商加以解决，有些却协商不了，就可能会使一方当事人诉诸仲裁或诉讼。一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济秩序。因此 ...
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