机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并于期限届满前书面通知执行机关。执行机关收到决定机关的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的 刑罚的同时，县级以上执行机关应当制作《退还保证金决定书》，通知银行如数退还保证金，并书面通知决定机关。 执行机关应当及时向被取保候审人宣布退还保证金的 ...
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质证、调解，调解成功，双方接受质监所的协调方案，质监所结案。 6 作出书面处理决定 调解不成，质监所在重新核实案情的基础上在15天内作出处理决定， 。旅行社不承担或无力承担赔偿责任时，质监所作出动用该旅行社质量保证金支付赔偿的决定，并书面通知双方。 9 结案 质监所收取双方回函，填写处理结果，结案。 ...
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。对于任何供应商的询问，采购人或采购代理机构必须及时予以答复。答复可以采取书面形式，也可以采取口头形式。 供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使 结果有利害关系的政府采购当事人。 财政部门在处理投诉事项期间，可以视具体情况书面通知被投诉人暂停采购活动，但暂 停时间最长不得超过30 日。 3、 ...
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的收益； （五）违反国家规定取得的其他资产。 审计机关依照法定程序，可以通知对被审计单位资金拨付负有管理职责或者对其资金使用负有监督职责的部门，暂停 给予行政处分或者纪律处分的建议，有关部门、单位应当依法及时作出决定，并将结果书面通知审计机关。 第五十五条审计人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，构成犯罪 ...
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三）乙方解除合同1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。 2.乙方基于服务单位以暴力、威胁 合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本 ...
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。 从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面 1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 ...
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1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 的情形的，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）以完成 ...
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单位。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995] 324号），书面通知既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前三十日以 单位。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力 ...
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裁减的人员。 ⑧工会对劳动合同解除的监督 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ⑨解除劳动合同的举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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部分不承担保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。债权人与债务人协议 到达债权人前所发生的债权，承担保证责任。 保证责任消灭后，债权人书面通知保证人要求承担保证责任或者清偿债务，保证人在催款通知书上签字的，人民法院不得认定保证人 ...
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