，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 4、巧妙运用合同履行抗辩权，并及时书面通知对方，降低企业运营风险。 《合同法》第六十六条规定： 当事人 财产折价或者以变卖该财产的价款优先得到偿还。 8、根据法律规定和合同约定，单方行使合同解除权，降低本方的经济损失。 9、追究对方的违约责任。 《 ...
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加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织 相对稳定的劳动关系；与这些人员签订书面劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性 ...
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通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请 本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后，建立专门档案 ...
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，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 ） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 相关知识延伸阅读：劳动 ...
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，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充： 关于劳动 ...
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，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除 ...
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解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以 已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四 ...
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的13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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可以解除合同的情形如下： （一）协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； （二）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人 ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以 ...
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只有经过催告后对方在合理期限内仍不履行的，他方才可解除合同。催告是指债权人向债务人发出请求履行的通知，催告内容只限于债务的范围，催告的方式既可以是口头的，也可以是书面的。一般而言，对以书面合同确定的债务的催告应采用书面形式。催告是他方当事人行使合同解除权的必经程序。如果未经催告，一般不能行使合同 ...
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