工伤认定的对象nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp资料来源：《工伤保险条例解与实务(上册)》中国劳动社会保障出版社2003年版nbspnbspnbsp...
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动 的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 三、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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一天，他在工作时不慎头部受伤，有可能造成后遗症。赵小军与该公司达成了赔偿协议：该公司对赵小军医疗救助产生的医疗费、工伤津贴、二次手术所需的 提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中，职工在工作时间和工作 ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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从李娭毑接受治疗到现在，已经花费了70余万的医药费，肇事车主赔偿了30余万元，对方的保险公司赔偿了十几万元，其余的费用都是李娭毑的家属在自行承担。 的员工。我母亲是在工作时间受的伤，那她这种情况算工伤吗? 专家观点 存在事实劳动关系工作时受伤也是工伤 记者采访了湖南司法界一位专家，他表示，李娭毑虽然未 ...
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的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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5250元。关于张某主张的加班费、满勤奖，张某并未提供相应的证据证明加班事实以及满勤奖的存在，应承担举证不能的法律后果，故对张某关于加班费、满 为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何认定?张某又能否取得经济赔偿等问题?对此，承办法官韩德坤解释，双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人 ...
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正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 式劳动合同。 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 ...
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正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 式劳动合同。 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 ...
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