中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗 ，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，我们也可从民法的角度为实习生的人身伤害 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定（ 2、双方当事人的地位关系不同。雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作， ...
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原告贵州某建工集团支付的医疗费57 450.13元外，由原告贵州某建工集团一次性赔偿代某各项残疾赔偿金104 800.00元。原告贵州某建工集团于2014年12月 ，享有保险金请求权的人。 《保险法》第十八条规定，受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。如上文所述，根据 ...
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【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和 以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...
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【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和 以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...
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管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营 能确定的除外。 2、约定的义务可以是直接来源于双方的约定，也可以是基于合同的附随义务而衍生出的安保义务。《合同法》第六十条规定，当事人应当按照 ...
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赔偿责任。《消费者权益保护法》第二十四条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除 安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。 探险游：事先未作警示同样必须赔偿 【案例】 李 ...
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防滑鞋、没有佩戴安全帽，原告应当自行承担责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，原告作为承揽人在完成工作 。 总之，被告认为，本案双方是因承揽合同而导致的人身损害，被告作为定作人，没有任何过错，无需承担任何赔偿责任。 裁判结果： 一审法院判决认定双方存在 ...
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【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和 以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...
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败诉的被告承担律师费的诉讼请求。 一、由有关规定明确规定由败诉方承担律师费 1、合同纠纷案件中，债权人行使撤销权的情形 法律依据：《合同法》第七十四条因 因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 4、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件 法律依据：《民法通则》》：第119条侵害 ...
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