称双方代理。 ③代理人和第三人恶意串通而为法律行为。《中华人民共和国经济合同法》第7条规定,以被代理人名义同自己或者自己所代理的其他人签订的合同无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-787589.html -
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称双方代理。 ③代理人和第三人恶意串通而为法律行为。《中华人民共和国经济合同法》第7条规定,以被代理人名义同自己或者自己所代理的其他人签订的合同无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-762360.html -
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。然而现实中,合同条款缺胳膊少腿,甚至是无效签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做,纯属故意的,职工不得不防。 工资按规定是什么规定?包括哪些?适用 就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-721712.html -
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同意转租的,合同法给出租人设定的救济途径是可以解除原租赁合同,而非宣告转租合同无效。 2、承租人与次承租人就合同效力或合同解除产生争议的,是否需要追加出租人为 下属于无独立请求权的第三人,不具有诉讼被告的地位,因此,无论其提出什么主张,都不能构成反诉。但出于解决纠纷的考虑,如果次承租人提出此类主张的, ...
//www.110.com/ziliao/article-599602.html -
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劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例: 特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -
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劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如 标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小 注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非 ...
//www.110.com/ziliao/article-585252.html -
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。担保人起诉债务人要注意什么债权转让一旦在债权人与受让人之间达成合意即有效成立,债权即移转于受让人。债务人不是债权转让合同的当事人,债务人对合同债权的转让同意与否 》第91条规定,依照法律规定应由国家批准的合同,债权人在转让权利时,必须经过原批准机关批准。原批准机关对债权的转让不予批准的,转让无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-578906.html -
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(一)制造或者销售标有专利标记的非专利产品; (二)专利权被宣告无效后,继续在制造或者销售的产品上标注专利标记; (三)在广告或者其他宣传材料中将非专利技术称为专利技术; (四)在合同中将非专利技术称为专利技术; (五)伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-284023.html -
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诚实信用原则所应尽的法定义务。由于合同尚未成立或归于无效、撤销,因此当事人不可能违反合同义务。承担缔约过失责任的当事人,是在订约阶段违反依据诚实信用原则应付的 利益损失主要指一方实施某种行为后,另一方对此产生信赖(如:相信其会订立合同),并因此支付了一定费用或放弃其他机会,因一方违反诚实信用原则而得不 ...
//www.110.com/ziliao/article-247795.html -
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承担义务的合同与双方当事人都承担义务的合同,与区分双、单务合同的意义没有什么实质联系。第三,单务合同是双务合同的对应概念,如果说双务合同是一种 的负担或者不可能实现的负担视为不曾附加;如果该负担是促使赠与人进行赠与的唯一动机,则赠与无效。第四,双务合同一方不履行义务的应当承担违约责任,其中包括实际履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-243503.html -
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