案例： 香港老板张总裁，在北京投资设立了一家独资企业，并亲自担任该独资公司的董事长。前不久，张总裁在与北京某机电公司做生意时，由于出现失误，给 合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据劳动法劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-225192.html -了解详情
其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。 2. 认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-187985.html -了解详情
部门，还是对企业员工，都必须讲诚信；二是企业中每一位个体都要讲诚信，领导与员工间，上级与下级间，员工与员工间，都必须讲诚信，这样才能有效地提高企业的诚信 企业诚信文化，需要把诚实经营的理念，由表面的感性、知性，变成深层的理性思维，融入员工的潜意识中，要从细微之处着手，虽则微隐之物，信皆及之。企业若是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-123925.html -了解详情
中的失误缩短订购时间提高客户满意度减少客户抱怨提高客户保持率改善企业的财务表现鼓舞员工士气使员工培训更有针对性提高生产力增加现金流入节省费用减少坏帐率对 ?这个指标表达的是什么意思？?度量结果说明什么问题？?这些指标是否能达到评价与激励的作用？?度量是否有效？?是否存在比这更有效的度量方法？?这个绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-122860.html -了解详情
问题及是否对先后住院的男方父母进行经济补偿数次发生争执。特别是在去年汪先生与妻子常女士各自单位不景气，二人先后买断了工龄，汪先生领取了6.4万元补偿 不属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其它财产，且鉴于它是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上 ...
//www.110.com/ziliao/article-111670.html -了解详情
年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-812103.html -了解详情
为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-801912.html -了解详情
年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-776275.html -了解详情
，对企业的正常生产经营不可或缺。因此，企业有权对员工的工作地点进行合理的调整，仲裁机构应当予以支持。 二、王某拒绝到新调整地点上班的行为是否属于旷工? 时装 》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与王某解除劳动合同有事实依据。且时装公司对王某作出解除劳动合同决定前向 ...
//www.110.com/ziliao/article-723228.html -了解详情
即企业规定此类情况下2017年休假标准是10天，当然对于职工来说最好不过。 对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体依据用人单位依法制定的规章制度。 关注三 什么是 工龄的概念外，还有一个连续病假的概念。本文开头说到，员工患病六个月以内的病假工资与员工患病六个月以上疾病救济费标准是不一样的。 需注意， ...
//www.110.com/ziliao/article-723040.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务