,严重损害了劳动者的合法权益。 法律应当立法禁止以减少劳动者收入的方式来提高企业效益的做法,作为调整劳动关系的劳动合同法理应为提高劳动者收入、改善劳动者的生活 。因此,应妥善处理劳务派遣问题。 对劳务派遣的立法建议 劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方不招聘 ...
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的情况,任意解除,走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘,永远在试用劳动者,招聘的人员竟有90%以上,甚至是100%都不合格。这是用人单位 进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定,劳动合同可以约定试用期,其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月 ...
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种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。 劳务派遣是就业服务 CIETT)。 二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-272646.html -
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种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。 劳务派遣是就业服务 CIETT)。 二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣 ...
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宁大学毕业,她憧憬着美好的未来,满怀希望到大连市人才市场找工作。许多大型国有企业在人才市场都有招聘点,李晓宁递上毕业证书和个人简历,她本以为自己学的是热门专业 可没想到招聘人员看了她的毕业证书后,都摇着头说不招专科毕业生。“哼!国有企业有什么了不起,离了你俺就不活了?你们不要,我还可以到私营企业去展示 ...
//www.110.com/ziliao/article-124249.html -
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宁大学毕业,她憧憬着美好的未来,满怀希望到大连市人才市场找工作。许多大型国有企业在人才市场都有招聘点,李晓宁递上毕业证书和个人简历,她本以为自己学的是热门专业 可没想到招聘人员看了她的毕业证书后,都摇着头说不招专科毕业生。“哼!国有企业有什么了不起,离了你俺就不活了?你们不要,我还可以到私营企业去展示 ...
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的,严重损害了劳动者的合法权益。法律应当立法禁止以减少劳动者收入的方式来提高企业效益的做法,作为调整劳动关系的劳动合同法理应为提高劳动者收入、改善劳动者的生活 。因此,应妥善处理劳务派遣问题。对劳务派遣的立法建议????劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方不 ...
//www.110.com/ziliao/article-112506.html -
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时隐瞒真实信息,是否属于欺诈行为呢? 关注一 隐瞒婚育状况是否算欺诈? 用人单位进行招聘时,为了招用合适的劳动者,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在现实生活中,许多企业为了避免因女职工生育可能发生额外的费用,不愿意录取女职工,尤其是生育 ...
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暗访。专人车站接待是制度[]8月15日下午4时,记者开始与“胜美达”的网上招聘联系人“杨先生”电话联系。记者谎称21岁,陕西西安人,今年从浙江大学城市学院历史系 %的人吗?你就要勇于接受新鲜事物!”记者问:“你们说胜美达是日资企业,那有没有去日本学习的机会?”李先生便滔滔不绝地说起来:“公司里面有培训 ...
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经历是个人最宝贵的财富,往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况,因而备受招聘组织的关注,同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。对一 发展。他们认为最好的人才是"有很好的人生目标,不断激励自己",并提出"员工是企业内的企业家"的口号,给员工以充分的决策、施展才华的机会,而不是让他 ...
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