内不支付工资报酬，劳动者可以直接或委托律师向公司注册地或经营地法院起诉，要求按欠条金额限期支付。 如果包工头持欠条从发包方那里领到工资报酬后未分配给 明确的债权债务关系，处理起来比较容易，欠债还钱，天经地义，双方按约定履行，一方不主动履行，另一方可以通过法院诉讼追讨，由国家的强制力作为保障，实现自己的 ...
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，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期 某在老家开过成衣铺，对一线工作比较熟悉，为了给公司恢复生产保留骨干。何某被告知待岗，工资按当地最低工资标准付给。持续6个来月，生产仍无法继续， ...
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，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期 某在老家开过成衣铺，对一线工作比较熟悉，为了给公司恢复生产保留骨干。何某被告知待岗，工资按当地最低工资标准付给。持续6个来月，生产仍无法继续， ...
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这辆奥迪汽车拿到二手车市场上卖了以折抵公司欠付的工资。得知此事的其他公司员工，第一时间将这个信息告知给管理人，管理人赶紧制止了小蔡的行为。 在公司 决定企业的开支、生产、未履行完毕合同的处理等全部管理事务，该企业及其任何人均不能擅自处分企业的资产，而属于该企业所有的包括土地使用权、厂房、机器设备等全部 ...
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之间不可能签订合法有效的劳动合同,故吴某不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。第二，二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，本案如支持 ，那么根据劳动合同法第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任之规定，用人单位应当参照有效 ...
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，自2007年11月入职，担任副总经理一职，每月工资为1万元。工作期间，公司一直未给我足额缴纳社会保险费。现公司未经我本人同意，于2016年5月1日起私自 请辞。其目的不过是想省一笔经济补偿费用。而我要求的正是经济补偿和工资差额，公司自然不会答应。贺永刚说，不得已，他提起仲裁申请。 贺永刚请求裁决公司 ...
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，公司已经支付的赔偿金可在上述数额中折抵。 公司不同意上述裁决，诉至法院。法院驳回了公司的诉求。 法官说法 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时， 北京市人口与计划生育条例》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育 ...
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和1个月工资15000元予以补偿，因此杨某诉至法院主张北京某咨询公司应赔偿其季度绩效工资以及一个月工资损失。 法官说法 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题，法院认为损失数额不应超出合同的履行利益， ...
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2013年7月1日开始施行的《工伤保险条例》作出裁定书，裁决为：一、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金11个月本人工资15537.5元。二、被申请人支付给申请人 时间来确定赔偿差额的承担主体。理由如下： 第一、恒远公司不应当承担该笔赔偿差额。因为恒远公司在李清被认定为工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除 ...
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，公司已经支付的赔偿金可在上述数额中折抵。 公司不同意上述裁决，诉至法院。法院驳回了公司的诉求。 法官说法 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时， 北京市人口与计划生育条例》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育 ...
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