公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍： ，用人单位对试用期的误区还经常表现在试用期内不给劳动者缴纳社保、违法约定超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说，试用期内劳动争议多发生于 ...
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承诺，工程于2003年3月25日开工，否则赔偿给承包人造成的经济损失。宗文魁则支付了20万“议标费”。2003年年初，宗文魁等接到永安鸿业通知，邀请到人民大会堂 又一个承诺的开工日期没能如约。“他们说，云西工程不干了，利润太低。公司接手了北京市的9个烂尾楼工程，可以给我几个做做，很快就能开工。”为表 ...
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与公司发生任何劳动纠纷。 2014年9月28日，胡不归以公司长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险为由，书面提出与公司解除劳动关系。 随后，胡不归 》第三十八条第（三）项并未规定因主张恶意而未缴纳社会保险劳动者才可以主张经济补偿。 二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果 ...
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，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的 人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。此种损害 ...
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劳动者也需要配合公司提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保，这是违法的。详细内容由110网为你介绍。 一、法律如何规定？ 1、《劳动法》 的3倍退还公司。同时，反悔是一种背信行为，如有此种行为发生，则公司可以将我这一份申请书予以公示，以让社会对我的背信行为进行遣责。以上是 ...
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公司资金往来的主要账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取都可以通过这个账户来办理。每个公司只能开一个基本户。 3、建立健全的会计制度。 公司，业务少，对会计工作量也非常小，可以找代理记账公司，每月支付200-500左右费用。 4、公司的税额。新公司注册好以后，默认都是小规模纳税人，税率 ...
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》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日 低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。 综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务 ...
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但在企业生产经营中发挥的作用是相同的。比如都可用于购买材料设备或是支付工资费用。因此公司所产生的现金流量在扣除对库存、厂房设备等资产所需的投入及缴纳 逻辑我们不难看到，自由现金流可以用来判断企业的还款能力、信用水平。三、指标的构建但是，一个公司究竟需要多大的自由现金流量才能不发生信用风险呢？由于公司的 ...
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期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。 自股东会会议决议通过之日起六 ，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现 ...
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书面方式通知债权人，催促其尽快申报债权。对于住所明确的债权人，可以用通知书通知其申报债权；对于住所不明确的债权人，清算组应自成立之日起60 日内在报纸上 公司债务，清算组应将公司财产分别支付下列费用：清算费用（指从组建清算组，到清算结束所支出的合理费用）；公司职工的工资和劳动保险费用；所欠税款；公司的 ...
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