条 劳动纪律 6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护 为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情
条 劳动纪律 6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护 为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情
业务任何方面的； B、按照适用法律、法规的规定构成职务作品、职务发明创造或其他职务技术成果的。 甲方业务指甲方或其关联公司从事的一切业务，包括但不限于 的要求向甲方提供确认函。 3、乙方同意在对关于甲方的业务、客户、供应商、员工、股东、董事或管理人员的任何方面的信息进行书面或口头公布之前取得甲方的书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-243495.html -了解详情
欠款 陈女士和民生银行的联系，也是因为小金。去年，小金说，她的公司要办张卡来发员工工资，请陈女士一起去民生银行，以陈的名义，办了一张储蓄卡 佰军律师。 孙律师说，根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第三十八条的规定：发卡银行应当公开、明确告知申请人需提交的申请材料和基本要求，申请材料必须由申请人本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-718635.html -了解详情
总价款为55万元。金刚石厂只支付货款11万元，尚欠44万元。2000年某公司诉至法院主张货款，但却不能提供证据证实自1996年至2000年上半年这段 ，无人对以前发生的业务进行清理，致使权利得不到法律保护。 9、对企业印章的使用缺乏规范管理 合同法规定，企业法定代表人的签名或盖章只要具备其一，合同便 ...
//www.110.com/ziliao/article-649375.html -了解详情
的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理 以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后， ...
//www.110.com/ziliao/article-584615.html -了解详情
核心提示：寒暑假学生会在各行业公司寻找兼职，毕业生踏出社会想要找到一份稳定工作，离职失业员工想要找到一份更好的工作这些寻找就业机会的人却 ，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-573278.html -了解详情
内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 只签订单独的 高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。 笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-247806.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务