一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少? 专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下： 工伤赔偿又称工伤保险待遇， 的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、 ...
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采用不正当手段获取人才，以获取商业秘密为目的，或以获取自身利益最大化而侵害对方利益的行为，均为法律所禁止。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取 和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工 ...
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；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规 一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者 ...
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，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而 的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除 ...
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合同经济补偿金11560.85元。 【争议】 根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑： 一、本案中员工甄某某连续6天未到 、《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中囊括了依照本法中第三十八条、 ...
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计算，首先要看转换身份是否属于非因本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 ...
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考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】企业适用末位淘汰制是否合法? 一、看法官解读： 绝不能高过国家法律法规，能力上的后序位置自然不能作为解除合同的情形。 《劳动合同法》中早已删去双方当事人可约定劳动合同的终止条件这一条，用人单位要终止 ...
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2013年8月28日，杨先生与部门经理因劳资问题发生纠纷，当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：因您所从事的 情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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向公司提交医院诊断。同年6月，李某意外流产。7月，公司告知李某双方的劳动合同终止。李某反对并认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订 关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的情形而 ...
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