行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、 在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日，如果用人单位要求 ...
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统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行计算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小的规定,每月法定工作天数为21.5天。 * 在什么情况 了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：劳动者被用人单位录用后， ...
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经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按 nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。nbsp严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持 ...
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相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三 的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元 ...
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发生的伤亡不能认定为工伤？蓄意违章造成的负伤、致残、死亡，是指企业职工在工作时间内造成的伤亡，由企业人员证明，纯属本人恶作剧造成的。在具体操作中， 给予工伤保险待遇。外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否属于工伤范畴？劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字[1992]16号和 ...
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，至于能够享受多少天，则是另一回事。 关注二 什么是累计工作时间 所谓累计工作时间，一般包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 补偿的年限如何计算，首先要看转换身份是否属于非因本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因 ...
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。 但是，按照民法实务的主张，工伤事故的性质应当是侵权行为，由《民法通则》关于侵权民事责任的法律规范调整。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工 事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。 工作时间，就是在履行工作职责的时间界限之内，即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益，对工作 ...
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。 但是，按照民法实务的主张，工伤事故的性质应当是侵权行为，由《民法通则》关于侵权民事责任的法律规范调整。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工 事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。 工作时间，就是在履行工作职责的时间界限之内，即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益，对工作 ...
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的人员担任管理人。在实践中，这些机构或人员往往具有扎实的专业知识、经验丰富、工作时间有保证、比较中立客观，因而更有利于协助法院及时地处理好清算事务。二是对 和后果，不仅会破坏市场经济的基本交易秩序，而且从长远上来看还会损害职工的根本利益。四、关于破产重整制度重整是指对已具破产原因或有破产原因之虞而又 ...
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其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为 第 1 页 误工费赔偿金额 ＝ 误工收入（天／月／年） 误工时间 其中，①关于误工收入的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一 ...
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