》意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。 第 3 页 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动 立法的层面上，明确规定若学生在实习期间发生工伤事故，应参照在职职工事故处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与 ...
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以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限;人民法院审理人身损害赔偿案件中原来普遍参照适用的《道路交通事故处理办法》(已废止)第三十 养着，一旦出现人身损害赔偿的情形，双方当事人即为此人是否属权利人的范围发生争议，权利方认为应属于，理由不管是否有准生证?是否有户口，但是实际受 ...
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制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格 要对他们进行心理教育，帮助他们正确认识自己和社会，努力提高驾驭欲望、正确处理人际关系和控制情绪的能力，让他们懂得人的需要只有在社会公德和社会规范 ...
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人民共和国劳动法》意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动 的层面上，明确规定若学生在实习期间发生工伤事故，应参照在职职工事故处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与 ...
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，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有 向人民法院起诉。) 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的， ...
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，为什么却不愿去主张自己的权利？小刘的想法恐怕就是答案。对此，东城区劳动争议仲裁委员会的张晓涛认为，这说明目前劳动者自身对休假这一权利的重视程度 。北京市总工会法律部宋东分析说，虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20 ...
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案件，就是不涉及财产处理、金钱给付的案件，例如，离婚、侵害姓名权、知识产权、劳动争议、行政案件等案件属于非财产性案件。《诉讼费用交纳办法》第十三条 赔偿损失等财产性诉讼请求，那么应该按财产性请求的标准缴纳诉讼费。《诉讼费用交纳办法》第二十条和二十九规定：案件受理费由原告预交，诉讼费用由败诉方负担，胜诉 ...
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缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。 2、缴费信息历史遗留问题的处理 由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人员在跨省转移 保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 5、重复领取基本养老金的处理 《暂行办法》实施之后重复领取 ...
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劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》及劳动局工伤认定部门的具体要求须提供以下材料： 一、受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害 争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 四、用人单位的营业执照复印件或者工商 ...
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可在接到复议决定书后15日内，向法院提起行政诉讼。一般双方当事人都愿意自行协商解决争议，有时也在交警的主持下进行调解，最终使双方在赔偿问题上达成一致意见 发生存在因果关系；当事人主观上存在过错。法律法规：《中华人民共和国道路交通事故处理办法》第18条规定：交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、 ...
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