劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同

生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...

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兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同

李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，双方签订了为期两个月的劳动合同，合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】劳动者兼职的，兼职单位能否以此为由解除 ...

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先行缴纳社保后可向单位追偿吗？

保险费征收机构为被告提起行政诉讼。《社会保险法》第83条第1款规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议第3款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。就 ...

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先行缴纳社保后可向单位追偿吗

保险费征收机构为被告提起行政诉讼。《社会保险法》第83条第1款规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议第3款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。就 ...

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应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同

生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...

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主张恢复劳动关系缘何被判获赔偿金

有关部门进行法律维权，但不得影响公司正常的工作秩序。杨先生于3月12日申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动关系主要据于以下两点：首先，劳动力作为一种特殊商品具有人身和社会属性，劳动者和用人单位不仅是一种经济上的交换关系，而且包含着信任和合作的关系。一旦失去了 ...

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走出劳动合同争议新迷局

，规范用工管理是企业经营发展的保证，也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云合理平衡用人单位与、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的 ...

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走出劳动合同争议新迷局

，规范用工管理是企业经营发展的保证，也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。努力缔造和谐用工的环境厦门市劳动仲裁院副院长周德云合理平衡用人单位与、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的 ...

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本案事实劳动关系如何认定

三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

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入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同

的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身 ...

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