法律问题以弥补自身法律知识和诉讼技能的不足逐渐成为必要，特别是一些刑事案件涉及当事人的基本人权，如果缺乏专业人士的帮助，当事人的权利可能受到不法侵犯，但 的人，您可以免交诉讼费。 ②缓交、免交劳动仲裁费 您可以法律援助机构提供法律援助的决定为依据，在申请劳动仲裁时缓交仲裁费。如果您胜诉，仲裁费由对方 ...
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法律问题以弥补自身法律知识和诉讼技能的不足逐渐成为必要，特别是一些刑事案件涉及当事人的基本人权，如果缺乏专业人士的帮助，当事人的权利可能受到不法侵犯，但 的人，您可以免交诉讼费。 ②缓交、免交劳动仲裁费 您可以法律援助机构提供法律援助的决定为依据，在申请劳动仲裁时缓交仲裁费。如果您胜诉，仲裁费由对方 ...
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裁决或者判决双方当事人签订劳动合同 《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。为此，劳动仲裁委员会、法院不 的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 2004年9月30日，最高人民法院为了对上述司法解释施行 ...
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性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者 要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时 ...
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赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈 的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。根据上文的分析，设立中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定的权利能力和意思表示能力，最重要的是 ...
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赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈 的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。根据上文的分析，设立中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定的权利能力和意思表示能力，最重要的是 ...
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不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用 具备两个构成要件：(1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘 ...
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内容涉及工作职责、年薪和绩效薪酬。2005年10月罗某晋升为总经理。2009年7月凯迪公司免去罗某总经理职务。2010年8月，罗某申请仲裁，要求凯迪 与用人单位之间最基本的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。书面劳动合同只是双方当事人缔约意思表示的 ...
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义务内容的期限。 具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是 ，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其 ...
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条款。 第一条：劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。 第二条：工作内容和义务乙方同意根据 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 ...
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