发生劳动争议后应当怎样解决？《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会 如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范 ...
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条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 ，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使 ...
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取证所发生的办案人员差旅费用; 二、当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用; 三、当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用; 四 、符合当地政府规定的最低生活保障对象人员; 三、已经按规定接受法律援助的人员; 四、劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。 第十三条 当事人不得单独就 ...
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支付徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元(从2010年3月1 一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委在中间的调解，最后以42000元的赔偿款并且补交社保达成了 ...
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采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动 管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同 ...
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采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动 管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同 ...
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承担。 二、关于举证责任的原则性规定 （一）仲裁阶段 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 责任分配一览表》 五、举证、质证的技巧 （一）仲裁战略 对于难以取得证据的请求事项，可以采取分2次提起劳动仲裁的方式，诱使用人单位在第1次仲裁 ...
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对工伤劳动争议案件就更繁琐，可能几裁多审），对争议当事人来说程序多，要求严，不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说， 制，可以减少当事人的诉累，节约社会资源，更利于保护各方当事人的合法权益。第二，劳动仲裁机构是劳动部门的一个职能部门，其行使的职权实质是一种行政职权，其所作出的 ...
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争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁 。 三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本 ...
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