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的情形下,认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分, 为劳动者缴纳社会保险费是不存在过错的。同时,从文义解释上来看,《劳动合同法》第三十八规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以 ...
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月薪12000元。2013年5月21日,陈某以个人发展原因,提出与甲公司解除劳动关系,甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请,为其结清了工资并 用人单位来承受,上述做法亦无法得到法院裁判的支持。但与此同时,用人单位亦应以此为戒,完善劳动合同的管理制度,避免类似纠纷的产生。(来源 | 北京市高级人民法院)...
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为此,《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动 知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。因此,李逵代签合同的行为有效。 退一步讲,《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-717643.html -了解详情
为此,《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动 知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。因此,王某代签合同的行为有效。 退一步讲,《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-717493.html -了解详情
民主程序制定,并保留已经送达员工的证据。 3、考勤记录是企业实施劳动管理的一项重要制度,应清楚准确,必要时应有劳动者本人签字认可。 4、对违纪员工 让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书,人力资源部门应在职工本人签字后,建立专门 ...
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付婷婷2015年10月工资差额10855元;2、公司无需恢复履行与付婷婷的劳动关系。 【二审法院裁判摘要】 经审理认为,用人单位在劳动者处于孕期、产期、 最低限度。对劳动者的岗位要求需要通过劳动合同实际的履行来综合判断,如实际工作态度、工作能力、工作表现等,这也是试用期制度设置的目的。用人单位在试用期 ...
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与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3. 《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席 任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满 。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 4. 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 ...
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劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 终止。 八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,经双方协商或由当事人一方依法终止劳动合同的法律效力,解除双方权利、义务关系的行为。 劳动力是特殊商品,它与 劳动者本人,还是对整个社会的发展,都是十分有利的。如果制定较为合理的制度就可以很好地规范劳动者单方解除合同的行为,解决好劳动者与用人单位因解除合同 ...
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