，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》等。 依照上述法律，《条例》、《意见》 谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能 ...
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正确理解了劳动权才能正确行使此项权利。1）劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同，并且明确双方的权利和义务关系，劳动合同应以书面形式订立，并且具备劳动 。除了这七项条款外，当事人还可以协商绝定其他内容。2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的规定，依法享有养老保险待遇的人员再就业时出现用工争议，按劳务关系处理，而熊某并没有养老保险待遇，故应当按照 年龄，但并未享受养老保险待遇。那么在此期间，用人单位与其建立用工关系应属于劳动合同关系而非劳务关系，熊某有权要求依法享受劳动者应有的待遇。 (作者单位： ...
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）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行 遵守有关规定的情况； 11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、法规、规章规定的其他事项。 ...
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）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行 遵守有关规定的情况； 11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、法规、规章规定的其他事项。 ...
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)劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行 遵守有关规定的情况； 11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、法规、规章规定的其他事项。 ...
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我是一名应届毕业生，前几天应聘了一家公司，签订了就业协议书并在备注栏里面写了违约金条款。但该公司实际与所讲的不相符，我怀疑他是 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
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不予支持。 3.外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。上述人员未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 4.外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位 ...
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信息。哪里能获得招聘信息招聘网站企业自己网站的人才招聘栏目名企校园宣讲会本地招聘会本校就业辅导中心向亲戚朋友打听向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度)报刊杂志上的 次面试关之后，正常程序是签订劳动合同。签约之前建议你了解一些劳动合同方面的法律常识，如试用期、休假等。新的《就业促进法》九月初刚颁布， ...
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规定不适合妇女的录用标准；报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得传播限制妇女就业的招工、招聘启事；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面造成单位利益重大损害和被依法追究刑事责任的，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。 ...
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