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派遣工同工同酬能做到吗
劳务派遣员工的保护,具体体现在权益保障和
待遇
保护两方面。在权益保障方面,完善退回机制,明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面
劳动
合同
,用工单位不得随意退工。如被派遣工在退回后无工作期间,劳务派遣单位应按
不
低于
所在地
最低
工资
标准,向其按月支付报酬;《规定》还 ...
//www.110.com/ziliao/article-841909.html -
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劳动
者主张加班费须承担举证责任
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、
低于
当地
最低
工资
标准支付劳动者
工资
、安排加班
不
支付加班费、解除或者终止
劳动
合同
未依照规定向劳动者支付经济补偿的, 仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位和其出资人列为当事人。
不
具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的,还应当将出借营业执照的一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-228277.html -
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