。2007年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同一份。同年10月3日，小丽经医院诊断已怀孕。巧合的是，第二天，公司即要求与她解除劳动关系，在 ，小丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按 ...
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在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位 ...
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在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位 ...
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堤防用人单位设置就业陷阱。 切忌用就业协议等于劳动合同 早在2005年8月，何灵便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定何灵 符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，要朱婷走人。 为此朱婷一再追问到底是什么原因让公司不是很满意，但公司方面一直没有给予明确的答复 ...
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有了知情权新的《北京市劳动合同规定》对劳动者的求职知情权作出了明确规定。北京青年报左祥琦报道：一次人才招聘会上，某外商投资公司打出了“高薪聘英才”的 。”目前我国的劳动力市场是个买方市场，即劳动力的供给远远大于需求。这样就使劳动者的弱势特征更加明显。比如，劳动者在求职时，为了得到一份工作，一方面要面对 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动 18081元支付薛某。2014年9月，薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月，薛某与某公司再次签订一份协议书，该协议书中除了2013年11月的协议内容以外， ...
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王某因与某公司发生劳动争议纠纷，王某认为尚有工资4500元及年终奖1600元未讨回，委托谢某代为申请仲裁，并向谢某作出一份书面承诺，承诺 收费、协商收费。其中协商收费也叫风险代理， 实行风险代理收费是指基层法律服务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。 ...
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王某因与某公司发生劳动争议纠纷，王某认为尚有工资4500元及年终奖1600元未讨回，委托谢某代为申请仲裁，并向谢某作出一份书面承诺，承诺 收费、协商收费。其中协商收费也叫风险代理， 实行风险代理收费是指基层法律服务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。 ...
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、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。工伤职工向侵权人主张侵权赔偿是依据最高人民法院《关于审理 难以适用于人身损害赔偿，生命健康无法用金钱来衡量，不存在填平问题;三是不论项目是否重复，多得一份或数份(侵权赔偿，责任保险，工伤待遇)也 ...
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人就涉案工程签订《补充合同》一份，约定：张新安、李柏华须按照建设单位要求10日内工程全部完工，张新安、李柏华要求森松林公司只能按工程造价的 恶劣，对拖欠工资的用人单位拒不改正的，处处2000元以上2万元以下罚款合法合理。对拖欠民工工资的单位，由劳动监察部门给予处罚，是保护农民工合法权益的一个重要方面。 ...
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