劳动者违反公司规章制度 -法律常识搜索

社保补贴协议能否成为解除合同的理由？

，当事人双方签订补充协议明确约定了曹某自行选择至其户口所在地缴纳社会保险费，保洁公司据此每月将其应承担的社保费用补贴的形式支付曹某。因用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

成立应具备三大条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。因此，被告抗辩其 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中 ...

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解除劳动合同通知书范本

劳动者出具一份解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...

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劳动合同续订应注意事项

致，并未在意。未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小试用期间被证明不符合录用条件的； B.严重违反用人单位的规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

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签订集体劳动合同如何维护个人合法权益

，公司自然有权支配，员工们也必须无条件服从。法官点评陈虹等员工有权要求公司明确劳动时间及加班工资。一方面，劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

与海某公司构成劳动关系，在此之后，谷某又与捷某公司建立劳动关系，构成双重劳动关系，并不违反法律规定，要求确认谷某在2010年6月14日受伤时与海某与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职。只是要保证 ...

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加班工资如何计算才正确？

。但是，如果约定的计算基数低于工资标准，因其违反《工资支付暂行规定》第十三条不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的强制性规定，该约定无效。。公司给出的理由是：所有员工超产奖的发放都源于公司的规章制度，并不是出于劳动合同。【点评】公司应把超产奖纳入计算基数。《关于工资总额组成的规定 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

与海某公司构成劳动关系，在此之后，谷某又与捷某公司建立劳动关系，构成双重劳动关系，并不违反法律规定，要求确认谷某在2010年6月14日受伤时与海某与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职。只是要保证 ...

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