，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式 的基本权利。 4、试用期内随便辞退劳动者 第 2 页 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实， ...
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上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的 无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人 ...
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张一寸免冠照片；接续养老保险关系的需携带个人档案、身份证及失业证（领取失业金期间不缴费）于每年6月份后来办理参保缴费手续，按年度缴纳。当年未缴纳养老 加收千分之二的滞纳金。 3、个体参保缴费人员档案实行集中管理，由委托代存档案单位代存、代建档案，档案管理费每年120元。 二、相关规定 1、个体参保人员 ...
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单位要在9月9日起的30日内为本单位灵活用工人员办理基本养老保险登记，为其缴纳基本养老保险费；尚未参加养老保险的民营企业、个体经济组织要在9月9日 连同个人账户资金一并转移。另外，自由职业者和灵活用工人员在参保期间受升学、入伍、失业、服刑等问题影响而中断缴费时，其个人账户可以暂时封存，续保时，个人账户 ...
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，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工 ，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格 ...
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其他社会保险。 【支招】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同合法。你可提起 ...
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就参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险缴纳社会保险费作出了具体规定。这些规定系法律的强制性规定，不能由用人单位和劳动者约定变更或免除，否则 取得的财产或获得的利益应退回或返还。 从公平的角度来看，如果劳动者与用人单位约定不参加社会保险并将社会保险费折现支付给劳动者后，劳动者事后反悔后无需退回 ...
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负担，较好地弥补了因女工生育、哺育带来的部分损失。 有了生育保险制度的保障，用人单位就能更准确地评价男女雇员的劳动能力，从而减少了用人单位对 地方未能引起足够重视，因此客观上造成了企业实际参保率不高，尤其给私营企业不缴纳生育保险费以可乘之机 [4]。同时，该《试行办法》具有较浓厚的计划经济色彩，不能 ...
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保险法第二条、第三条的规定，社会保险设立目的是为了保障在公民遭遇疾病、工伤、失业等风险时能够维持基本生活，故其以福利性和救济性为特征，强调保障的广 参加工伤保险不构成扩大其赔偿责任的事由 本案中，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，但实践中也有用人单位未为劳动者参保，而劳动者治疗超出了工伤医疗目录的情况， ...
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当事人产生约束力。一般合同一经成立即生效，双方便开始享有权利，承担义务。但是，保险合同往往是附条件、附期限生效的合同，只有当事人的行为符合所附条件或 ，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为职工缴纳社会保险费直全补贴期满。 财产保险 企业财产 ...
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