单位解除无固定期限劳动合同 -法律常识搜索

没有签合同辞职能否获得赔偿

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-585306.html -了解详情

未签合同辞职还能获得赔偿吗

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同（关系）需要提醒的一点是离职后记得 ...

//www.110.com/ziliao/article-585284.html -了解详情

年终劳动合同到期终止有无经济补偿

经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四。同时，按该法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

//www.110.com/ziliao/article-204396.html -了解详情

职工待岗期间合同到期怎么办

同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-591251.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

各项社会保险法院一般不予受理。主要有以下依据：《社会保险法》第63条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。哪种情况下可以要求支付赔偿金？第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

劳动合同（1）

）nbsp（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）nbsp（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利临时调动（单位内工种之间，机构之间）；nbsp４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp（解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-116049.html -了解详情

试用期

期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情

通过试用期后，才能签订劳动合同吗？

不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...

//www.110.com/ziliao/article-860644.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-777598.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-270835.html -了解详情