单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -法律常识搜索

劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？

十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半 ...

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合同可约定延迟支付薪酬需支付利息

，公司仍然未根据《协议书》约定向老万支付绩效工资和解除劳动合同赔偿金。2014年3月，老万就公司支付逾期付款的利息申请向人民法院再次提起了诉讼。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该法第八十七 ...

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怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权

职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 ...

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公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办

职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 ...

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怀孕女职工被逼辞职如何处理

职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 ...

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因怀孕被公司逼迫离职该怎么办

职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

具体阐述一下三期女职工的特殊法定权益。【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月法律依据。大地公司以此为由，在张女士产假期间将其辞退，属于违法解除劳动合同，应向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。 . （作者单位：北京市海淀区人民法院）...

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职工先后遭遇两次解约劳务派遣劳动关系如何认定

，派遣中心解除劳动合同的依据不足。最终，法院支持了王伟要求派遣中心和美国公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。劳务派遣劳动关系如何认定派遣单位与被派遣劳务派遣人员的真正东家是劳务派遣公司，而不是用工单位。根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

阐述一下三期女职工的特殊法定权益。【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的 ...

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用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任？

单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条向 ...

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