大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七未能上班 如台风、洪水、地震或战争造成的。从制度的角度来看，旷工属于劳动纪律，是否属于旷工，用人单位制度中应进行规定。因此，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素 ...
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日检察机关扣押案款人民币60,000.00元。 【案件焦点】 1、被告人宣某是否具有国家工作人员主体身份。 2、被告人宣某收受的约克(中国)商贸有限公司北京分公司、 ，经查，侦查卷中宣某的干部任免审批表记载，宣某的职务系厂党政领导集体研究决定予以聘任，其主体身份为国家工作人员;关于上诉人宣某及其辩护人 ...
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大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七未能上班 如台风、洪水、地震或战争造成的。从制度的角度来看，旷工属于劳动纪律，是否属于旷工，用人单位制度中应进行规定。因此，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素 ...
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了年终岁尾，亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少，同时，相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢，联络感情。觥筹交错之间，彼此感情更加紧密 避免醉酒，避免伤害事故的发生，毕竟身体健康才是最重要的。 如果在公司领导要求下陪客户饮酒，应当注意保存相关证据，假如发生伤害事故，可以根据《劳动 ...
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）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函） 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向 ...
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的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。 用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。 二、建立劳动关系的流程 ...
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的领口，并堵在办公室门口不允许李先生下班。李先生向公司领导求助无果，无奈之下报警。事后，公司领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件 第四十七条的规定。 经济补偿金未及时足额支付是否影响合同解除的合法性？ 从法理上说，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，但是合同解除后的法定义务，并不 ...
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的部门规章规定的利益。 需要注意的是，《通知》没有明确将地方性政策和单位的规章制度作为判定不正当利益的依据，如果这些政策和规章制度同国家法律、法规、 方便条件合法与否，判断利益是否正当。采取这种判定方式，有利于打击那些谋取不确定利益但又具有社会危害性的行贿行为。例如某国家机关的领导邹某，因工作需要被 ...
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的部门规章规定的利益。 需要注意的是，《通知》没有明确将地方性政策和单位的规章制度作为判定不正当利益的依据，如果这些政策和规章制度同国家法律、法规、 方便条件合法与否，判断利益是否正当。采取这种判定方式，有利于打击那些谋取不确定利益但又具有社会危害性的行贿行为。例如某国家机关的领导邹某，因工作需要被 ...
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军人入伍时的实际年龄差额。 军人所获住房补贴的分配 目前部队发放的住房补贴是否属个人财产，法律上没有明文规定。 住房补贴指军队以货币形式给予军职以下军官、 社会公德。 双方均为现役军人，双方自愿离婚或一方要求离婚的，当事人所在部队领导或政治机关应当进行调解;调解无效，并符合《婚姻法》规定的离婚条件的， ...
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