双倍工资 -法律常识搜索

所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于公司方未与你约定合同期，其所谓的试用期不具有法律上的相应约束力，即公司不能依照《劳动合同法》关于试用期不符合录用条件的规定与你 ...

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服务费，再由锦绣前程公司按月向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务 ...

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通知的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【解析】对于薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续教育和从业 ...

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通知的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【解析】对于薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续教育和从业 ...

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公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【分歧】本案谁是用人单位?是否成立劳务派遣? 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间，原告的工作 ...

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离职并获准。2015年1月，黄某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。【分歧】对居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议? 第一种意见认为，居委会不属于劳动法上的用人单位。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、 ...

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并获准。2014年1月，朱某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求派出所支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。【分歧】对派出所是否属于劳动法上的用人单位存在争议第一种意见认为，派出所不属于劳动法上的用人单位。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、 ...

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劳动，受贸易公司管理。2009年3月13日，向某向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司成立由刘某为组长，关某、潘某为组员的清算组织。 ...

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之间存在劳动关系，还会导致产生一系列无法解决的现实难题：劳动者会要求与承包人、分包人或转包人签订书面劳动合同；要求为其办理社会保险手续；要求支付不签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，等等。这些要求显而易见都是不应当得到支持的。再次，《通知》第4条之所以规定可认定承包人 ...

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合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的， ...

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