解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人 成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中 ...
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。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是 挪用公款10万元，为其弟用于购房。于是公司研究决定解除与贺某的劳动合同，并按照公司的规章制度对贺某进行了相关的经济处罚。贺某对自己的过错无异议，但在 ...
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《员工管理手册》的规定，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司 《劳动合同法》第39条规定的情形，就不享有第42条规定的不得解除合同的特殊保护，请求法院驳回吉先生的诉讼请求。 一审：驳回起诉 宝安区人民法院一审 ...
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遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有 大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动 ...
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指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。 第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定 ...
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员工发年终奖（表现形式多样，如本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中 劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动的，应当 ...
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员工发年终奖（表现形式多样，如本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中 劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动的，应当 ...
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