第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:⑴劳动者在试用期间被证明不 ⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑹被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条第一项、 ...
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之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除 解释原则 三、非为企业合理化经营所必需的免责条款应从严规制的解释原则 四、限制解释原则在免责条款上的具体化 1、免责条款未指明是免除违约责任还是侵权责任 ...
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其规定。对于需要办理批准登记手续的,要及时办理相应法律手续。 《合同法》第四十七条规定: 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效 财产折价或者以变卖该财产的价款优先得到偿还。 8、根据法律规定和合同约定,单方行使合同解除权,降低本方的经济损失。 9、追究对方的违约责任。 《合同法 ...
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形成权,必须是以财产权的取得为目的,与债务人的责任财产直接相关的形成权,如合同解除权、债务抵销权、效力不确定行为的撤销权等; 4.其他与债务人责任财产有关 则不以此为必要。 5.在行使方式上,传统民法对代位权的行使方式多无特别限制,而我国规定须依诉讼方式行使,排除仲裁方式和私力行使的可能。 6.在效果 ...
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。在合同法上,把缔约前双方当事人应当向对方履行义务称之为缔约前义务或先合同义务;合同解除或终止后,当事人双方仍然需要向对方履行的义务则被称之为缔约后义务或 的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的,应当向用人单位如实说明。对可能产生职业病危害的岗位,用人单位应当向 ...
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法律效力的解释,所以法院或仲裁机构对保险合同的解释又可称之为有权解释。(四)保险合同解除的适用范围保险合同的条款是由文字组成的,当事人在遵守和 客观上有利于保险人的利益。在现代合同法实践中,保险合同的解释一般遵循合同的一般解释原则。但由于该合同限制了合同一方当事人的意思表示自由,同时另一方可以精确计算 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定 责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定 责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; ...
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一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 格式条款是当事人为了重复 ,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人 ...
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检验或鉴定作为解决争议的依据。这种约定,出于当事人双方自愿,又不涉及合同的实体权利和义务,应当承认其效力。4 法律适用条款。对于具有涉外因素 可准用第469至第471条买卖合同解除权的规定。它一般可分为普通预告终止(ordentlicheKundigung),指有预告期限限制(约定或法定)的预告终止; ...
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