、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和 劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议 ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者 设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情
在公司只有教授级别的人才能享受得到，这次算是破了例。武小锋21日签下劳动合同，与签约的公司领导握手对武小锋印象不错由于山路难走，下午3点，一行 人才的培训，比如，加拿大《就业法》规定，无论政府部门还是企业，必须对员工进行免费培训，使人才更快地适应市场。2005年，我国大学毕业生已达到300多万人，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-122637.html -了解详情
，导致税赋、待遇的差异，权益保护难以落实。 二是对保险营销员的准入管理和培训管理有待加强，保险公司招聘无证人员从事保险营销活动，没有经过专业训练或严格培训 ，还要交营业税。 保险营销员也不是法律意义上的保险公司员工。他们与保险公司所签订的是代理合同，而非劳动合同。这意味着，营销员不是保险公司的员工， ...
//www.110.com/ziliao/article-845037.html -了解详情
劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前已依法订立的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行 员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-824133.html -了解详情
劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前已依法订立的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行 员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-814448.html -了解详情
劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前已依法订立的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行 员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-197766.html -了解详情
。考核不得收费。 第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程 符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-177948.html -了解详情
会**品牌事业做的如此轰轰烈烈呢？**品牌公司和每一个营业代表签署一份合同，营业代表填写了虚假地址加入了**品牌，合同本属无效，但是双方在实际履行，你打货，公司卖给了 他们，再把他们一脚揣开。甚至你把那些传销头子们聘为你的员工，让他们帮助你去培训，等他们把很多人拉下水，你的产品人们认识了，你的利润赚到 ...
//www.110.com/ziliao/article-124804.html -了解详情
十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
//www.110.com/ziliao/article-812103.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务