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至某电脑公司担任行政助理,年薪84000元。陈某主张因某电脑公司非派遣员工李某某离职,其于2013年4月接替了李某某的全部工作,但工资待遇远远 绝对的同工同酬也是不现实的,应允许合理差别的存在。 笔者通过威科先行法律信息库对有关同工同酬案例进行部分区域检索后发现,关于同工同酬的案件多数采用上述三案例的 ...
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公司没有为李俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职,故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定,一审法院予以支持。综上,一审法院认定 所显示的多个微信群之间存在工作上的关联性,另外群名为那记精英群(全体员工)的微信群成员人数较多、人员身份层次性突出、信息内容与那氏公司经营密切相关 ...
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甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位 同意。否则,服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位及时办妥离职手续, ...
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内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议,均属市劳动争议仲裁委员会受案范围: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 详情请阅《关于参加劳动仲裁活动代理人资格审查规定》 (5)被诉人工商 ...
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并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他 同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须 ...
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小时,但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。 近日,在工会法律援助的帮助下,他的主张得到了仲裁委和法院的 沧技术公司,岗位为中控室操作员。当天,双方签订三年固定期限劳动合同,约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度,公司每月20日前以货币形式支付工资,月薪不低于北京市 ...
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但陈某离职后不久即通过诉讼程序,要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。 案件审理过程中,甲公司表示陈某全权负责公司所有员工的 法官释法: 作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等劳动关系核心内容的法律文件,劳动合同对于明晰劳动关系中的权利义务具有相当的重要性。 正因如此, ...
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地址(住所) 法定代表人(主要负责人) 员工姓名(乙方) 身份证住址: 身份证号码: 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方 。 (三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明 ...
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几点: 一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动 ,也没有违纪问题。但是,其性格和工作作风与其他员工不合,多数员工都不肯与其合作一同共事,甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工,但又 ...
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但求公司长足发展。二、突出公司董事的责任董事对公司的义务是董事与公司之间法律关系的内容,大陆法系普遍认为董事与公司之间存在委任合同关系,基于双方的相互信赖, (尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。就拿公司 ...
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