合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限 工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。 （5）工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所 ...
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高温津贴标准的通知》第三条明确规定用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资， 及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业 以及田间作业。 应当说符合上述条件的工作岗位均应被关注， 但相比较而言建筑、 环卫、 交通警察等长期在室外 ...
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承担赔偿责任。 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力 合同期限； （四）派遣期限； （五）工作内容和工作地点； （六）工作岗位； （七）用工单位； （八）工作时间和休息休假； （九）劳动报酬； （ ...
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由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条 工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度 ，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应 ...
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设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的 了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能 ...
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实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心 居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件 ...
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约定的考察期。试用期与合同期有一定的联系：首先，试用期是包括在合同期内的，试用期和合同期的起算时间是同一的；用人单位不能将试用期从合同期中剥离。其次 且在劳动合同中可以同时约定试用期和学徒期。在学徒期内，用人单位应当按照劳动合同的约定为学徒工安排工作岗位，并支付劳动报酬及缴纳社会保险金。 二、劳动关系 ...
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是：公司就是实行的项目制，是你们自己没在工作时间内完成，有什么理由要加班费。 对于公司的说法和做法，小王和同事们很无奈，但迫于任务进度表，还是得 当天轮到谁来上班，就必须24小时在岗。 最近，杨师傅向公司提出调换工作时间，但公司表示该岗位已经实行轮班制多年，无法做调整。如果杨师傅无法承受，只能选择离职 ...
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。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1 ...
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发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1 ...
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