但一方有下列情形之一的，可予优先考虑： 1. 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的，《妇女权益保障法》第46条有明确规定; 2. 子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;主要指夫妻长期两地分居的情况; 3.无其他子女，而另一方有其他子女的;其他子女 ...
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，对已经参加本市城镇生育保险的女职工，产假期间享受生育保险待遇。2011年7月1日实施的社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，根据妇女权益保障法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，2011年7月1日后生产的女 ...
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、哺乳期，公司遂决定解除与梁晓燕尚有两年到期的劳动合同。 点评：公司不能解聘梁晓燕。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者 ...
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使用于全国的法律称一般法，仅适用于某一地区的法律称特别法，如《澳门特别行政区驻军法》 ；对所有人都有效的法律称一般法，仅对部分人有效的法律称特别法，如《妇女权益保障法》；对一般事项有效的法律称一般法，如《民法》，仅对特定事项有效的法律称特别法，如《商标法》 ...
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等，但一方有下列情形之一的，可予优先考虑： 1、 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的，《妇女权益保障法》第46条有明确规定； 2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；主要指夫妻长期两地分居的情况； 3、无其他子女，而另一方有其他子女的 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退 ...
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就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。 另外， ...
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办理，不适用本规定。不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反 ...
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办理，不适用本规定。不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反 ...
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就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。 另外， ...
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